Dobre praktyki funkcjonowania w grupie pracowników

W tymże portalu od kilkunastu tygodni przedstawiam zalety współpracy w zintegrowanej grupie pracowniczej. Właśnie niedawno prowadziłem kilka profesjonalnych kursów dla menedżerów w obszarze funkcjonowania i rozwijania grupy pracowniczej. Osoby uczestniczące w badaniach na temat szkoleń prezentowali przypadki pracy zespołowej, jakie spotykają w swojej działalności w korporacjach. W oparciu o to wypracowałem pięć reguł funkcjonowania w grupie pracowników. Inne zasady da się odszukać też na tym portalu:  Korporacyjne Szkolenia
Poniżej prezentuję dobrych praktyk funkcjonowania w grupie pracowników. Zaprezentowałem je jako case study rzeczywistych działań w firmie.
1. Wprowadź cykliczne spotkania działu pracowniczego
Basia jest dyrektorem wydziału logistyki. Pracuje z wybitną grupą pracowników. By pracownicy mogli w jednym zespole współdziałać, kierowniczka wprowadziła regularne zebrania. Zebrania mają miejsce zwykle w piątek o godzinie 9.00 oraz trwają 3 godziny. Po naradzie szefowa spisuje wnioski oraz cele dla większości zatrudnionych.
2. Zapoznaj się z pracą swoich kolegów z pracy
Tomek został zatrudniony w wydziale zarządzania projektami. Na co dzień aktywnie uczestniczy w wielu działaniach z nowymi i starymi ludźmi w firmie, jednakże oni zostali oddelegowani do oddziałów w innych województwach. By pracownicy w tej organizacji sprawniej ze sobą pracowali, co jakiś czas dział kadr deleguje ich na 8 godzin na integracyjne narady w trzygwiazdkowym pensjonacie.
3. Akumulowanie wiedzy w dziale pracowniczym
Beata jest kierownikiem małej agencji reklamowej. Firma posiada w głównej siedzibie firmy 3 pracowników. Właścicielka wybrała dla firmy specjalne oprogramowanie do akumulowania wiedzy w zakresie funkcjonowania firmy. Dzięki temu zatrudnieni w tej firmie mogą pracować razem i dowiedzą się, jakie aktywności są w firmie.
Tyle haerowych wniosków.
Opracowanie: Grzegorz Falenty
I JESZCZE JAK ZWYKLE ZESTAW NIETYPOWYCH DANYCH DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z POPRZEDNIEGO OKRESU:
- Najchętniej zamawiana forma gier : scenariusze muzyczne
- Najwyżej ocenione w ankietach po warsztacie aktywności – oceny uczestników: nagrywanie filmów i teledysków
- Średnia wielkość grupy zajęciowej: siedemdziesiąt osób.
- Preferowane dni tygodnia na zabawy: piątek.
- Najchetniej wybierana destynacja: Beskidy

ŹRÓDŁO: Training Projects
Projektujemy survivalowe szkolenia team building i pasjonujące wyjazdy integracyjne dla instytucji z całego kraju.